工资逾期支付利息：法律依据、计算方式与维权全攻略

工资过期支付是休息瓜葛中的高频题目，而成本或抵偿金的计算方式间接影响休息者权柄保证。本文分离最新法令规则与法律实际，详解工资过期支付的成本计算规则、维权道路及典范案例，助休息者正当维权。

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一、工资过期支付的法令定性

依据《休息条约法》第八十五条，用人单元未按约定或法定时间支付工资的，需承当如下义务：

1. 期限支付义务：休息行政部分责令期限支付；
2. 过期抵偿金：若过期未支付，按对付金额的50%-100%加付抵偿金。

关键点：
工资过期支付自身不发天生本，但可经过法令依次主意抵偿金。若用人单元未在调停书或讯断书指定期间履行义务，休息者可恳求欺压履行并主意拖延履行成本。

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二、抵偿金与成本的计算规则

1. 抵偿金计算规范

• 适用景象：经休息监察责令支付后仍过期。
• 计算公式：
  抵偿金 = 对付工资 × 50%-100%
  （具体比例由休息行政部分或法院裁量）。

2. 拖延履行成本

• 适用景象：法院文书失效后未定期履行。
• 计算规范：
  按《夷易近事诉讼法》第二百六十条，以 日利率0.175‰（年利率约6.4%）计算至实践履行日。

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三、维权全流程指南

步调1：汇集证据

• 中间资料：休息条约、工资条、考勤记录、相同记录等。

步调2：商议与歌颂

• 优先商议：向用人单元提出书面支付请求。
• 休息监察歌颂：向属地休息保证监察大队提交资料，凡是15个工作日内受理。

步调3：休息仲裁

• 时效：争议发作之日起1年内恳求。
• 恳求内容：工成本金、抵偿金及成本（若已进进履行阶段）。

步调4：法院诉讼与履行

• 起诉条件：仲裁讯断后15日内不平可起诉。
• 履行恳求：讯断失效后2年内恳求欺压履行，主意拖延履行成本。

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四、典范案例剖析

案例1：某公司拖欠员工工资3万元，经休息监察责令后仍过期支付。
结果：法院讯断公司支付工成本金3万元，并加付抵偿金1.5万-3万元。

案例2：法院调停书约定2024年1月12日前支付工资，但公司未履行。
结果：休息者恳求欺压履行，主意本金+日0.175‰的拖延成本。

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五、罕见题目解答

Q1：口头约定工资能否主意抵偿金？
A：能。工资支付方式不限于书面，但需有证据证实休息关连及工资规范。

Q2：离职时未结清工资，能否请求抵偿金？
A：能。离职属于休息条约停止景象，过期支付经济抵偿金异样适用《休息条约法》第八十五条。

Q3：小公司无财产可履行怎么样办？
A：法院可将公司参加失期名单，限制高花费；休息者可恳求法律救济或关注公司财产变革。

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结语

工资过期支付的成本与抵偿金是休息者维权的“双保险”，但需留意：

• 时效性：实时歌颂或仲裁可防止权柄过期；
• 证据链：完整记录工资拖欠抱负是胜诉关键；
• 法令依次：善用调停、仲裁、诉讼的门路式维权道路。

休息者应主动学习休息法例，须要时咨询业余状师，以正当手段保护自身权柄。