病假逾期未归被辞退？法律风险与维权指南

近年来，休息者因病假过期未回被解雇的休息争议频发。这种瓜葛常常涉及医疗期认定、病假手续合规性、企业用工自主权等复杂题目。本文分离法律实际与法令条文，剖析病假过期未回的法令边境，为企业与休息者供给合规指引。

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一、病假过期未回的法令边境

1. 医疗期是关键红线

依据《企业职工得病或非因工负伤医疗期规则》，医疗期是休息者因病或非因工负伤中断工作治疗的法活刻日。医疗期是非依据工龄断定，比方：

• 实践工作年限10年如下：在本单元工作5年如下为3个月，5年以上为6个月；
• 实践工作年限10年以上：在本单元工作5年如下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月。

案例：南京某员工周某以腰痛为由恳求82天病假，但经查其仅患轻度腰椎间盘凸起且屡次跨省出行，法院认定其滥用病假权，撑持企业排除条约。

2. 医疗期满后的处理规则

医疗期满后，若休息者仍无法工作，企业可按如下贱程操纵：

1. 商议调岗：供给力不从心的岗位；
2. 休息本领判定：经判定为1-4级伤残的，需操持退休手续；
3. 支付抵偿：排除条约时需支付经济抵偿（N倍月工资）及医疗补助费。

留意：未履行上述依次间接解雇，能够组成遵法排除，需支付双倍经济抵偿。

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二、病假过期未回的典范争议场景

1. 病假手续分歧规

北京某员工赵某以脚踝扭伤为由恳求病假，但未按公司请求提交X光片、病历原件，被认定为旷工并解雇。法院觉得企业制度正当，撑持其排除行动。

2. 假造病情与虚伪病假

长沙某员工徐某医疗期满后拒返岗，企业屡次通知未果后排除条约。法院讯断企业需支付经济抵偿，因其未充沛举证员工实践工作本领。

3. 临时病假与企业经营抵触

上海某企业以“主观状况严峻变革”为由解雇临时病假员工，但未供给充沛证据证实岗位消逝，被判遵法排除。

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三、休息者维权流程与证据要点

1. 争议处理道路

1. 商议：优先与企业相同返岗或调岗；
2. 仲裁：向休息争议仲裁委员会恳求，需豫备：
   • 病假证实、医疗记录；
   • 企业解雇通知；
   • 休息条约、工资流水；
3. 诉讼：对仲裁结果不平可向法院起诉。

2. 证据汇集重点

• 医疗机构出具的完整病历、诊断证实；
• 告假恳求及企业答复记录；
• 返岗通知及拒签证据；
• 工资发放记录（证实病假工资能否低于最低规范的80%）。

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四、企业合规治理倡议

1. 制度计划要点

• 明白病假恳求资料清单（如病历、医嘱、检查陈述）；
• 规则病假审批流程及复核机制；
• 将“虚伪病假”纳进严峻违纪条款。

2. 危害防控办法

• 医疗期满前30日书面通知返岗；
• 供给休息本领判定帮忙；
• 排除条约时履行工会依次并保存证据。

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结语

病假治理是休息关连中的敏感地带。休息者需诚信履行告假义务，企业应平衡治理权与人文关心。倡议双方经过正当道路处理争议，防止滥用权柄导致双输局面。如遇复杂状况，应实时咨询业余法使人士，确保权柄最大化。