逾期不续签劳动合同通知：模板、法律风险与操作指南

休息条约到期后，用人单元与休息者能否续签是双方的权柄与义务。若因过期未处理导致瓜葛，能够激发法令危害。本文分离实务案例与法令条款，详解过期不续签休息条约通知的撰写要点、法令依据及操纵流程，助企业规避用工危害。

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一、过期不续签的法令依据与危害提醒

1. 法令对休息条约续签的规则

依据《休息条约法》第四十四条，休息条约期满是休息条约停止的法定景象之一。若用人单元未在到期前明白能否续签，能够面临如下危害：

• 视为续订无固活刻日条约：若休息者持续订立两次固活刻日休息条约，且无破例景象，第三次续订时应订立无固活刻日条约。
• 未实时通知的抵偿义务：过期未处理能够导致抱负休息关连的组成，用人单元需按双倍工资规范支付未签书面条约的抵偿。

2. 过期不续签的经济抵偿规范

用人单元单方不续签需支付经济抵偿，计算方式为：

• 工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• 工资基数：以休息者停止条约前12个月的平均工资为准，包含奖金、补助等。

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二、过期不续签休息条约通知模板

模板一：用人单元单方不续签

plaintext复制**停止休息条约通知书**
 
致：[员工姓名]（身份证号：__________）
 
您与我公司签订的休息条约（条约编号：__________）将于[日期]到期。经公司研究决定，再也不与您续签休息条约，现通知如下：
 
1. **停止时间**：休息条约于[日期]正式停止。
2. **工作交接**：请于[日期]前实现工作交接，并至人力资本部操持离职手续。
3. **经济抵偿**：依据《休息条约法》规则，公司将支付经济抵偿金[金额]元，发放时间为[日期]。
 
特此通知。
 
[公司称呼]（盖章）
[日期]

模板二：休息者不续签

plaintext复制**不续签休息条约申明**
 
自己[姓名]，身份证号：__________，因[团体缘由/单元条件未达标]，决定再也不与[公司称呼]续签休息条约。现申明如下：
 
1. 原休息条约于[日期]到期，自己不续签。
2. 请公司布置工作交接，交接停止日期为[日期]。
3. 离职手续操持实现后，自己与公司无其余争议。
 
申明人：__________
日期：__________

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三、操纵流程与留意事变

1. 通知投递方式

• 书面投递：经过邮寄（保存回执）、电子邮件（需确认投递）或背后签收。
• 过期未签收处理：可采纳公告投递（如公司公告栏、官网公示），并保存证据。

2. 工作交接与手续操持

• 交接内容：包含文件、配置装备安排、客户资料等，需签订《工作交接确认书》。
• 社保与档案：停止休息条约后15日内操持社保增员及档案转移。

3. 防止罕见过错

• 未提早通知：虽无欺压提早通知期，但倡议提早30日相同，防止突袭式停止激发争议。
• 抵偿金计算过错：需核对进职时间、工资组成，防止因计算失误导致诉讼。

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四、实务案例与争议处理

案例1：未支付抵偿金被索赔

某公司未与员工续签条约，也未支付经济抵偿，员工恳求仲裁胜诉，公司需补发抵偿金并加付50%抵偿金。

案例2：休息者拒尽续签的认定

用人单元保持原条件续签，休息者拒尽的，无需支付抵偿；若低落条件（如降薪、调岗），则需抵偿。

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五、结语

过期不续签休息条约需谨慎处理，倡议企业：

1. 建立到期预警机制，提早30日启动续签评估；
2. 规范文书投递流程，保存书面证据；
3. 咨询业余状师，针对非凡景象（如孕期员工、工伤员工）拟订合规计划。

经过正当合规的操纵，既能保证休息者权柄，也能低落企业用工危害。