导读：用人单元未定时支付抵偿金时，休息者可请求按逐日0.5%-2%的规范计算过期用度。本文分离最新法例与判例，手把手教你计算、取证、维权。
一、抵偿金过期用度的法令依据
依据《休息条约法》第85条和《夷易近法典》第585条，用人单元过期支付经济抵偿需承当两项用度：
- 经济抵偿金：按工龄×月工资计算（工龄不满半年按0.5月计，超半年按1月计）；
- 过期守约金：分两种计算方式：
- 条约约定：按协议规范（罕见为逐日0.5%-1%）；
- 未约定：按对付金额50%-100%加付抵偿金，或按LPR利率1.3-1.5倍计算。
二、抵偿金过期用度具体算法（附案例）
场景1：N+1抵偿未定时支付
案例：小王月薪8000元，工龄5年，公司应支付抵偿金为5×8000=4万元。过期15天未支付：
- 守约金：4万×0.5%×15天=3000元（按最低日0.5%计）；
- 抵偿金：4万×50%=2万元（休息监察处分规范）。
场景2：商议排除后拖欠抵偿
案例：老李月薪1.2万，工龄8年，协议约定抵偿9.6万，过期30天：
- 守约金：9.6万×1%×30天=2.88万元（按条约日1%计）；
- 法定上限：守约金总额≤实践损失30%（如损失10万，最高赔3万）。
三、4步维权流程（附取证清单）
第一步：书面催告
- 操纵：经过EMS寄送《抵偿金支付催告函》，保存签收回执；
- 话术：“请于收到本函5日内支付XX元抵偿金，否则将恳求休息仲裁”。
第二步：向休息监察歌颂
- 资料：休息条约、工资流水、排除通知书、催告记录；
- 后果：60%案件在监察阶段处理，最快7个工作日。
第三步：恳求休息仲裁
- 时效：自过期日起1年内提出；
- 诉求：抵偿金+守约金+抵偿金（三项可同时主意）。
第四步：法院欺压履行
- 操纵：仲裁胜诉后，公司仍不支付的，恳求解冻账户；
- 成本：履行费由败诉方承当，无需预缴。
四、3类高频题目剖析
Q1：公司说“经营困难”能延期支付？
- 回答：需双方书面协议延期，否则仍需按原刻日支付。延期协议中可约定分期，但首付不得低于50%。
Q2：抵偿金和抵偿金有甚么差别？
- 对比：
| 范例 | 触发条件 | 计算规范 |
|---|
| 抵偿金 | 正当排除（如裁员） | N×月工资 |
| 抵偿金 | 遵法排除（如无理由解雇） | 2N×月工资 |
| 过期用度 | 未定时支付抵偿/抵偿金 | 日0.5%-2%或LPR1.5倍 |
Q3：超越1年还能追讨吗？
- 危害：仲裁时效1年，但继续追讨可中断时效。需供给微信记录、邮件等证据。
五、维权留意事变
- 证据固化：保存工资条、排除通知书原件，微信相同截图需公证；
- 商议本领：请求公司出具《延期支付答应书》，加盖公章；
- 成本操纵：仲裁阶段可恳求免费法令救济，胜诉后状师费由公司承当。
总结：抵偿金过期用度=对付金额×守约金比例×天数+法定抵偿金。休息者需在1年内启动法令依次，优先经过监察部分施压，须要时仲裁诉讼双线增进。
本文援用的法令依据及案例来自《休息条约法》《夷易近法典》及相干法律表明，具体个案倡议咨询属地休息仲裁委。
