一、法令依据：工资过期支付的正当性边境
依据《休息法》第九十一条及《休息条约法》第八十五条，用人单元无端拖欠工资属于遵法行动，休息者有权要求抵偿。具体法令条款如下：
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基础抵偿依据
- 《休息法》第九十一条规则，用人单元抽剥或无端拖欠工资，休息行政部分可责令支付工资报答、经济抵偿及抵偿金。
- 《休息条约法》第八十五条规则，过期支付工资的，按对付金额50%-100%加付抵偿金。
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抵偿范畴
- 工成本金：用人单元需全额补发过期未支付的工资。
- 经济抵偿金：按拖欠工资的25%计算。
- 抵偿金：经休息行政部分责令仍不支付的，按对付金额的50%-100%追加抵偿。
二、抵偿金计算规范与实操案例
1. 计算公式
- 经济抵偿金 = 拖欠工资总额 × 25%
例：某员工被拖欠工资3883.6元，经济抵偿金为970.9元。
- 抵偿金 = 拖欠工资总额 × 50%-100%
例：若用人单元过期未支付，需额外支付1941.8-3883.6元。
2. 实务案例参考
- 案例1：张某某起诉某公司，主意工资3883.6元、双倍工资7767.27元、提成2307.2元及抵偿金890元，法院撑持了局部诉求。
- 案例2：白某某追讨工资155274元，经过休息仲裁胜诉。
三、维权全流程指南
1. 商议与证据汇集
- 商议优先：向用人单元提出书面支付请求，保存谈天记录、邮件等证据。
- 关键证据：休息条约、工资条、考勤记录、银行流水等。
2. 法令道路挑选
- 休息监察歌颂：向外地休息监察大队揭发，30日内处理。
- 休息仲裁：提交仲裁恳求书，明白恳求事变（如工资、抵偿金、抵偿金），60日内出结果。
- 法院诉讼：对仲裁结果不平可起诉，恳求支付令减速流程。
3. 留意事变
- 时效限制：休息仲裁需在争议发作1年内提出。
- 跨地区维权：分公司拖欠工资时，可请求总公司垫付。
四、罕见题目解答
1. 能否必须先歌颂本领起诉？
- 是。依据《休息条约法》，需先经休息行政部分责令支付，过期未履行方可主意抵偿金。
2. 试用期工资过期若何索赔？
- 试用期工资不低于约定例范或外地最低工资，过期支付可请求补发及抵偿。
3. 信誉卡过期能否索赔？
- 若因工资拖欠导致信誉卡过期，需供给工资流水、过期记录等证据，主意间接损失抵偿。
五、总结：休息者维权关键点
- 实时行为：工资过期超30天即组成遵法，立刻启动法令依次。
- 证据为王：全程保存相同记录、工资凭据等。
- 理性挑选：优先商议，商议不可再经过仲裁或诉讼处理。
经过法令刀兵保护权柄，不但能追回欠薪，还能停止用人单元遵法行动。如需进一步帮忙，可咨询业余状师或拨打12333休息保证热线。
