社会保险是保证休息者权柄的紧张制度，但局部企业和团体因疏忽或经济压力导致社保过期缴纳。本文将从法令结果、滞纳金计算、补缴规则等角度，片面剖析社保过期不缴纳的时间节点与应答计谋。
一、社保过期不缴纳的法令结果
1. 用人单元未定时缴纳的处分
依据《社会保险法》第八十六条，用人单元未定时足额缴纳社保费的，将面临如下结果：
- 责令期限缴纳：社保征收机构责令期限补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。
- 罚款：过期仍不缴纳的，由行政部分处以欠缴数额1-3倍罚款。
- 欺压履行：可恳求法院划拨账户资金，或公布失期名单。
2. 团体过期缴费的影响
- 医保报答中断：断缴超越3个月，原缴费年限清零，需重新累计。
- 养老金支付受限：缴费缺少15年者，需延长缴费或一次性补足。
二、社保过期滞纳金计算规则
1. 滞纳金规范
- 日利率万分之五：全国统一规范，按欠缴金额逐日计算。
- 案例：欠缴1万元，过期30天需支付滞纳金150元（10000×0.05%×30）。
2. 差别险种的宽期限
- 养老保险：无宽期限，断缴即影响累计年限。
- 医疗保险：少数地区答应补缴近3个月，超期则无法享受报销。
三、社保补缴的时间限制与操纵
1. 补缴规则
- 单元补缴：无时间限制，但需缴纳滞纳金。
- 团体补缴：凡是限补缴近3个月，超期需重新参保。
2. 补缴流程
- 提交资料：休息条约、工资流水、补缴恳求表等。
- 社保局考核：确认欠缴金额及滞纳金。
- 缴费：经过银行转账或线上平台实现补缴。
四、社保过期对信誉的影响
1. 企业信誉危害
- 参加失期名单：临时欠缴社保的企业能够被公示，影响招招标、贷款等。
- 高管义务：间接义务人能够被追责。
2. 团体信誉联系关连
- 无间接扣分：社保过期不影响团体征信，但能够影响求职、落户等。
五、社保过期的应答计谋
1. 企业应答办法
- 建立预警机制：配置缴费提醒，防止疏漏。
- 商议分期补缴：与社保部分相同，拟订还款计划。
2. 团体应答办法
- 实时补缴：断缴3个月内尽快补足，保存报答持续性。
- 转移继续：跨省失业时，操持社保转移防止断档。
六、典范案例剖析
案例1：用人单元未缴社保被处分
某公司因欠缴员工社保20万元，被责令补缴并加收滞纳金3万元，同时被处以50万元罚款。
案例2：团体断缴后补缴
员工李某断缴医保6个月后补缴，因超3个月刻日，原缴费年限清零，需重新累计。
结语
社保过期不缴纳不但侵害团体权柄，还能够激发法令危害。倡议企业和团体严厉遵守缴费规则，公道计划资金，须要时咨询业余机构。如已过期，应尽快补缴以增加损失。社保制度的稳定运行，需责备社会配合保护。
