离职后公司逾期不发工资？法律维权全流程指南（附实操案例）

一、现状与法令依据：离职后工资拖欠的法令红线

依据《休息条约法》第30条及《工资支付暂行规则》第9条，用人单元应在排除或停止休息条约时一次性结清工资。若过期未支付，休息者可经过如下法令道路维权：

1. 休息监察歌颂
   向外地休息监察大队提交休息条约、考勤记录、工资流水等证据，请求期限支付。过期未履行可追加50%-100%抵偿金。

2. 休息仲裁
   恳求仲裁无需用度，可主意工资、经济抵偿（N倍月工资）及未签休息条约双倍工资差额。

3. 法院起诉
   对仲裁结果不满可在15日内起诉，胜诉后可恳求欺压履行。

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二、维权步调详解：从商议到诉讼的全流程

1. 商议处理（首选计划）

• 适用处景：拖欠时间短（1-2个月）、金额较小
• 操纵要点：
  • 书面相同（微信/邮件记录）
  • 明白支付时间表
  • 案例：某互联网公司员工经过商议3天内收回欠薪

2. 休息监察歌颂

• 流程：豫备证据 → 填写歌颂表 → 休息监察大队存案 → 15-60日处理
• 上风：免费、服从高，适宜证据充沛者

3. 休息仲裁

• 恳求资料：
  • 仲裁恳求书（列明诉求）
  • 休息关连证实（工牌、打卡记录）
  • 工资拖欠证据（银行流水、谈天记录）
• 时效：离职之日起1年内

4. 法院诉讼

• 特别依次：可恳求支付令（无需闭庭，15日内裁定）
• 欺压履行：对恶意欠薪企业解冻账户、参加失期名单

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三、罕见题目解答

Q：离职时未满一个月，工资若何计算？
A：按实践缺勤天数计算（月工资÷21.75×缺勤天数）

Q：公司注销了还能追薪吗？
A：可追查股东/实践操纵人连带义务

Q：跨省维权怎么样办？
A：向休息条约履行地或用人单元地址地仲裁委恳求

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四、实操案例分享

案例1：某制作业员工团体维权

• 过程：200人联名歌颂 → 休息监察大队到场 → 7个工作日垫付300万欠薪
• 关键点：团体维威看慑力强，证据链完整

案例2：集体商户欠薪诉讼

• 讯断结果：法院讯断支付工资+25%经济抵偿金，欺压划扣账户资金

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五、总结倡议

1. 防备办法：

   • 离职时请求签订《工资结算协议》
   • 保存工资条、社保缴纳记录

2. 维权优先级：
   商议 → 歌颂 → 仲裁 → 诉讼（耗时递增，乐成率递减）

3. 特别提醒：

   • 拖欠工资超3个月可向公安报案（涉嫌拒不支付休息报答罪）

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结语：离职后工资拖欠并非无解困难，把握法令刀兵是关键。倡议优先经过休息监察快速处理，复杂案件可拜托业余状师代理。维权过程中留意证据顾全，须要时可拨打12333休息保证热线咨询。