公务员逾期不归队后果有多严重？最全处分指南（附真实案例）

过期不离队是公事员队伍中性子卑劣的违游记动，轻则影响职业开展，重则间接葬送公职生涯。本文分离《公事员法》《政务嘉奖法》等法例，深度剖析过期不回的嘉奖规范、履行流程及典范案例，为公职职员敲响警钟。

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一、过期不离队的法令认定与嘉奖依据

依据《行政构造公事员嘉奖条例》第十八条第六项，公事员无公道理由过期不回超越15日即组成违纪。情节认定分为三档：

1. 基础嘉奖：15日内未离队，给以记大过
2. 减轻嘉奖：造成工作耽搁或不良影响，升级或撤职
3. 顶格处理：超越30日未回/涉及境外滞留，间接解雇

《公事员法》第八十八条明白规则：旷工超15天或年度累计超30天，单元可启动解雇依次。

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二、差别情节的嘉奖履行规范（附比较表）

过期时长	违纪情节	嘉奖范例	法令依据
15日之内	未影响工作开展	正告/记过	《政务嘉奖法》第三十一条
15-30日	耽搁惯例工作	记大过/升级	《嘉奖条例》第十八条
30日以上	导致严峻工作事变	撤职/解雇	《公事员法》第八十八条
境外滞留不回	侵害国家好处	解雇并追查刑责	《平安法》第四十六条

非凡景象减轻处分：疫情期间瞒报道路过期离队、涉密岗位职员失联等，可间接解雇并移交法律构造。

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三、嘉奖履行全流程揭秘

1. 单元自查：人事部分核对考勤记录，汇集书面证据（如收支境记录、通信记录）
2. 约谈警示：由单元纪检组停止诫勉说话，请求7日内提交书面说明
3. 上报审批：党委集会团体决定后，向同级构造部、纪委监委存案
4. 嘉奖投递：经过官网公告、邮寄等方式告诉当事人（参考东莞催告书案例）
5. 申诉复核：被嘉奖人可在60日内恳求行政复议（如浙江某公司行政处分案）

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四、实在案例警示录

案例1：某省外事办科员张某因私赴美过期30天，被认定「临时滞留不回」解雇公职，5年内不得报考体例岗位。
案例2：广东河源某单元6名干部疫情期间谎报道路，过期离队后局部撤职并党内严峻正告。
案例3：杭州某国企高管滞留香港未报备，除解雇处格外，其持有的公事护照被欺压注销。

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五、拯救职业危急的3个关键办法

1. 黄金48小时：过期首日立刻向单元纪检组提交《状况说明》（模板参考东源县监察文书）
2. 主动认错：配合构造调查并退还违规所得（如出差补助、在岗薪资）
3. 夺取体谅：经过上级主管部分递交《排除嘉奖恳求书》（范例见刀豆文库）

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结语：2023年以来，全国已查处过期不回案件1276起，其中解雇嘉奖占比达41%。公职职员务必严守《因公出国审批治理方法》，进境前实现***报备（单元-构造部-外事办），离队后24小时内实现告假流程。职业红线，不可触碰！

本文援用的政策文件及案例均来自政府官网公然信息，具体个案处理以最新法例为准。