导读：用人单位逾期支付经济补偿金时，劳动者可主张最高“双倍赔偿”。本文结合最新法规和实务案例，详解赔偿标准、计算方式及维权全流程，助你高效拿回应得权益。
一、法律依据：用人单位为何要支付赔偿金？
根据《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位存在以下情形且逾期不支付经济补偿金，需按应付金额的 50%-100% 加付赔偿金：
- 未按约定支付经济补偿金；
- 解除/终止劳动合同时未依法支付补偿；
- 拖欠工资、加班费等其他法定情形。
特别说明：这里的赔偿金是“额外惩罚性赔偿”，与经济补偿金本身性质不同。例如，若经济补偿金为2万元，逾期后最高可再索赔2万元赔偿金。
二、赔偿金计算标准（附案例）
1. 经济补偿金基数计算
- 工作年限：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算；
- 工资基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，不含社保公积金）；
- 上限规定：若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍计算且最长支付12年。
案例：小王工作3年8个月，月均工资8000元，当地社平工资5000元。
- 经济补偿金 = 4个月 × 8000元 = 3.2万元；
- 逾期赔偿金 = 3.2万元 × 100% = 3.2万元；
- 总额最高可达6.4万元。
2. 逾期时间与赔偿比例
- 起算时间：自约定支付期限届满次日起算；
- 分段计算：若分期支付，按每期逾期时间单独计算；
- 协商空间：50%-100%的具体比例由劳动监察部门裁量，劳动者可提供证据争取更高比例。
三、维权全流程（4步实操）
步骤1：固定证据（维权核心）
- 必备材料：劳动合同、离职证明、工资流水、公司书面拒付记录；
- 辅助证据：微信/邮件催款记录、通话录音（需明确对方身份）。
步骤2：先协商后投诉
- 协商话术：“根据《劳动合同法》第八十五条，我要求最迟在XX日前支付经济补偿金及赔偿金，否则将向劳动监察投诉”；
- 投诉渠道：通过“全国根治欠薪线索反映平台”或直接到公司所在地劳动监察大队提交材料。
步骤3：申请劳动仲裁
- 仲裁请求：明确列出“经济补偿金XX元+赔偿金XX元”；
- 时效提醒：自逾期之日起1年内申请，超期可能败诉。
步骤4：强制执行
若仲裁裁决后公司仍不支付，持生效裁决书向法院申请强制执行（无需另交费）。
四、3大高频问题答疑
问题1：公司说“分期支付”是否合法？
答：经济补偿金必须一次性付清，分期支付属违法行为，劳动者可拒绝并主张全额赔偿。
问题2：赔偿金是否需要缴税？
答：经济补偿金在当地社平工资3倍以内部分免征个税，超出部分按“工资薪金”计税；赔偿金全额征税。
问题3：公司注销后如何追偿？
答：可起诉公司股东，要求其在未实缴出资范围内承担连带责任。
五、风险提示：劳动者常见败诉原因
- 未保存书面离职证明（口头辞退难举证）；
- 超过1年仲裁时效；
- 混淆经济补偿金与赔偿金，诉求表述错误。
维权建议：优先通过劳动监察部门处理（平均处理周期15天），比仲裁更高效。
本文引用的法律依据：
