导语
不少劳动者在入职后遇到过公司拖延签订劳动合同的情况，甚至长达数月或一年未签。这不仅损害劳动者权益，更可能影响社保、薪资等核心利益。本文结合《劳动合同法》最新规定及真实判例，详解逾期未签劳动合同的赔偿标准、维权步骤及常见误区，助你高效维权。
根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同。若逾期未签，需承担以下责任：
| 逾期时长 | 赔偿内容 |
|---|---|
| 1个月内 | 无需赔偿，但需补签合同（无经济处罚）。 |
| 1个月-1年 | 支付双倍工资差额（最多11个月）+补签合同。 |
| 超过1年未签 | 视为无固定期限合同+支付11个月双倍工资+补签无固定期限合同。 |
| 合同到期未续签 | 超1个月未续签的，按上述标准赔偿；超1年未续签视为无固定期限合同。 |
注：双倍工资计算基数为实际发放的月工资（含奖金、津贴等），非基本工资。
步骤1：收集劳动关系证据
步骤2：协商或投诉
步骤3：申请劳动仲裁
步骤4：法院起诉（必要时）
若仲裁结果不执行或不服裁决，可在15日内向法院提起诉讼。
案例1：上海某塑胶公司未与4名员工签合同，被判支付每人8个月双倍工资+2450元经济补偿。
案例2：北京劳动者因公司拒签合同，仲裁获赔11个月双倍工资及离职补偿。
常见误区提醒：
结语
逾期未签劳动合同的赔偿主张有明确法律支持，劳动者需及时留存证据并依法维权。用人单位更应遵守《劳动合同法》，避免因小失大承担高额赔偿。若遇类似纠纷，建议优先咨询专业劳动律师，制定个性化维权方案。
（注：本文内容参考《劳动合同法》及司法实践，具体个案以实际裁决为准。）