关键词：过期工资、压工资、休息维权、仲裁流程、法令抵偿
一、过期压工资的罕见景象与法令定性
用人单元拖欠工资超越一个工资支付周期（一般是30天）即组成遵法行动。若企业以“资金周转困难”等理由临时压工资，甚至请求员工签订延期协议，需警觉如下危害：
- 条约圈套：局部企业应用《工资耽误发放协议》规避义务，此类协议因违反《休息条约法》第26条而无效；
- 社保断缴：超3个月欠薪能够导致社保停缴，影响医保报销、购房资格等；
- 变相裁员：经过压工资欺压员工主动离职，规避经济抵偿。
二、过期压工资的5步正当维权流程
1. 证据汇集（3日内实现）
- 休息关连证实：休息条约、考勤记录、工牌、工资条（重点标注未发月份）；
- 欠薪凭据：银行流水（表现未到账月份）、企业书面欠条、微信/邮件追讨记录；
- 帮手证据：社保缴费记录、工作后果文件、共事证物证言。
2. 休息监察歌颂（1-7日处理）
向企业地址地休息保证监察大队提交：
- 《歌颂注销表》
- 身份证复印件
- 证据清单（倡议制作目录并编号）
抵偿规范：除补发工资外，可主意对付金额50%-100%的抵偿金。
3. 恳求支付令（7-15日奏效）
凭休息条约和欠薪证据，向下层法院恳求支付令，法院将在15日内收回。此方式适用于抱负分明、争议较小的案件。
4. 休息仲裁（45日内了案）
豫备资料：
- 《仲裁恳求书》3份
- 证据资料复印件（按被恳求人数目+1豫备）
- 企业工商信息（国家企业信誉信息公示系统下载）
仲裁本领：
- 同时主意经济抵偿金（N个月工资）
- 增加“确认休息关连”诉求，防备企业承认用工。
5. 法院欺压履行（1-6个月）
仲裁胜诉后，企业拒不履行的：
- 向法院提交《欺压履行恳求书》
- 恳求查封企业账户、牢固资产
- 可追加法人代表为被履行人。
三、非凡场景应答计谋
1. 企业靠近停业
立刻向法院恳求财产顾全，优先受偿依次高于平凡债权人。
2. 异地用工
可挑选休息条约履行地或企业注册地歌颂，倡议优先选维权成本低的地区。
3. 超时效欠薪
经过书面催款单、录音等中断仲裁时效，重新计算1年有效期。
四、维权留意事变
1. 防止过激行动
- 聚众***能够被定性为“聚众扰乱社会次第罪”
- 擅自扣押企业财物涉嫌偷盗。
2. 经济抵偿计算
- 工作满1年支付1个月工资
- 6个月以上不满1年按1年计算。
3. 文书规范
《仲裁恳求书》需明白：
- 恳求事变（分项列明金额）
- 抱负与理由（定时间线陈说）
- 证据清单（标注证实目标）。
五、防备欠薪的3个关键
- 条约检查：明白工资组成、发放时间、守约义务；
- 定期查账：核对工资到账金额与约定能否一致；
- 保存凭据：每一个月保存电子考勤、工作邮件备份。
延长效劳：登录“全国根治欠薪线索反应平台”，可在线提交跨地区欠薪案件。关注外地人社部分微信大众号，获得最新维权政策解读。
（本文综合休息法条文与实务案例，具体操纵倡议咨询业余休息法令师）
