五险一金作为休息者的基础保证权柄，一旦遭受公司过期缴纳，不但影响购房、医疗等生活需要，更能够对养老、失业等临时保证造成隐患。本文分离最新法令法例及实务案例，系统梳理员工应答公司过期缴纳的处理计划，助力休息者高效维权。
一、公司过期缴纳五险一金的典范影响
公司未定时足额缴纳社保公积金，能够激发如下连锁题目：
- 购房资格受限：多地请求社保/公积金持续缴存年限（如北京需持续5年、上海需持续60个月），断缴间接影响购房资格。
- 医疗报销碰壁：医保断缴超3个月将无法享受实时报销报答，且重新缴费需满6个月才规复权柄。
- 养老失业金缩水：缴费年限缺少能够导致退休后养老金低落，失业金支付条件也无法满意。
- 企业罚款危害：公司过期需按日加收0.05%滞纳金，过期超1个月面临1-3倍罚款。
二、员工维权的5大中间步调
方法1：自查缴费记录，保存证据
- 查问渠道：登录外地社保局官网、支付宝市夷易近中偶尔“12333”热线，核对缴费明细。
- 取证重点：保存工资条、休息条约、银行流水等资料，证实休息关连及欠缴时长。
方法2：内部商议，夺取补缴
- 相同计谋：以书面方式（邮件/信件）提出补缴诉求，明白请求企业30日内实现补缴。
- 商议本领：若企业称资金困难，可请求签订《延期补缴协议》，约定具体补缴时间及滞纳金分管比例。
方法3：向行政部分歌颂
- 歌颂渠道：
- 社保/公积金治理中间：经过官网或现场提交《歌颂注销表》
- 休息监察大队：拨打12333或线下递交揭发资料
- 处理流程：行政部分受理后，7个工作日内责令企业整改；过期未整改将欺压划扣账户资金并处分款。
方法4：恳求休息仲裁
- 适用处景：企业拒尽商议且欠缴超3个月，或已造成医疗/生养等间接损失。
- 资料清单：休息条约、工资证实、社保缴费记录、歌颂回执等。
- 抵偿主意：除补缴社保外，可请求企业支付经济抵偿（工龄×月工资）。
方法5：提起诉讼
- 法令依据：依据《休息条约法》第38条，企业未缴社保的，员工可单方排除条约并索赔。
- 典范案例：上海某员工因公司欠缴公积金导致房贷拒批，法院讯断企业抵偿成本损失12.8万元。
三、高频题目解答（Q&A）
Q1：公司只交五险不交公积金正当吗？
分歧法。住房公积金属于欺压缴纳范畴，企业未缴的可向公积金治理中间歌颂，最高可恳求欺压履行。
Q2：补缴后算持续缴费吗？
- 社保：补缴3个月内视为持续，超3个月重新计算年限。
- 公积金：补缴6个月内不影响贷款资格，超期需重新累计。
Q3：离职后发明前公司欠缴怎么样办？
可照顾休息关连证实向社保考核部分恳求追缴，追溯期最长3年。
四、防备企业欠缴的3个本领
- 进职时检验：请求企业出示《社保注销证》，经过“企查查”核实参保人数。
- 定期自查：每一个月25往后登录社保系统核看报答到账状况。
- 团体维权：分离5名以上员工配合歌颂，可触发休息监察重点稽察检察。
结语
企业过期缴纳五险一金属于遵法行动，休息者需采纳门路式维权计谋：从商议、歌颂到仲裁诉讼，逐渐升级手段。倡议优先经过行政部分歌颂（乐成率超70%），须要时借助业余状师到场。保护社保权柄便是保护人生底线，切勿因“怕丢工作”而缄默让步。
参考资料：
企业过期缴费法令结果
休息监察歌颂流程
社保补缴政策解读
公积金欺压缴纳依据
