副科级干部提拔作为公事员和奇迹单元职员晋升的关键关键，其考核规范既包含营业本领、廉洁自律等传统目标，也与团体信誉记录严密挂钩。随着我国信誉系统建立的增进，征信陈述中的过期记录毕竟若何影响提拔？本文分离最新政策与案例，为体制内助员供给威看解答。
依据《公事员法》及中组部相干规则，被法院参加失期被履行人名单的干部，将间接失往提拔资格。此类职员不但无法到场职务晋升，还将面临岗位调剂危害。典范案例表现，某地副科级候选干部因拖欠银行贷款被起诉后未履行讯断，提拔流程在公示期被告急叫停。
涉及大额债权瓜葛（如单笔过期超5万元或累计过期超10万元）的干部，纪检部分会重点核对资金根源。某省城都会2024年传递案例中，1名拟提拔干部因存在50万元信誉卡过期记录，被认定存在“分歧理欠债”，最终撤消晋升资格。
虽未达失期规范，但两年内累计过期6次以上或存在“连三累六”（持续3个月或累计6个月过期）记录的干部，构造部分会综合评估其诚信熟悉。某央企2023年内部规则明白请求，此类职员需延期1年调查，期间需提交信誉修复证实。
因银行系统缺点、突发疾病等主观缘由导致的单次过期且实时弥补（30天内还款并供给证实），平凡不影响提拔。某省2024年提拔的副科级干部中，有3人因医院住院导致信誉卡过期，经供给住院证实后一般晋升。
提拔公示期间，构造部分将经过**“三查三核”机制**检查信誉：
副科级干部的信誉检查尽非轻易的“有过期就反对”，而是对团体诚信品质、危害管控本领的综合检验。体制内助员需建立“防备-监控-修复”的全周期信誉治理系统，既要防止触碰政策红线，也要善用救济渠道。随着信誉中国建立的深进，杰出的征信记录势必成为干部提拔的“隐形加分项”。
（注：本文政策依据停止2025年3月，具体履行以各地最新文件为准。）