在休息争议处理中，休息仲裁调停书作为具备法令效力的文书，其条款计划间接影响双方权柄。本文聚焦"过期成本"这一关键条款，分离最新法律实际，为企业HR和休息者供给威看解读与实操倡议。
依据《休息条约法》第24条及《休息争议调停仲裁法》第43条，休息者因工资、抵偿金等争议恳求仲裁时，可与用人单元商议约定过期支付的成本条款。仲裁机构在调停书中明白成本计算方式，既能催促企业实时如约，也为休息者保存追偿权柄。
双方可自主商议利率规范，但不得超越条约建马上一年期LPR四倍。比方2025年3月LPR为3.45%，则年利率上限为13.8%。
若调停书未明白成本条款，可参照《最高人夷易近法院对于审理休息争议案件适用法令题目的表明（一）》第50条，按全国银行间同行拆借中间公布的LPR计算资金占用成本。
示例条款：
"乙方应于2025年4月30日前支付甲方工资差额50000元，若过期支付，按全国银行间同行拆借中间公布的1年期贷款市场报价利率（LPR）计算过期成本，自2025年5月1日起算至实践清偿日止。"
即使调停书未约定成本，休息者在恳求欺压履行时，仍可依据《夷易近事诉讼法》第260条主意拖延履行成本，按日利率万分之1.75计算。需在《欺压履行恳求书》中明白提出该诉求。
调停书经双方签字即具欺压履行力，与讯断书具备划一法令效力。但调停书的成本条款需双方商议一致，而讯断书的成本由仲裁庭依权柄讯断。
休息者应向工资关连地址地仲裁委恳求仲裁。比方休息者在北京工作，但用人单元注册地在天津，应向北京相干仲裁委提起恳求。
倡议休息者保存如下证据：
在休息争议处理中，公道使用过期成本条款既能保护休息者权柄，也能倒逼企业规范用工治理。倡议双方在业余状师教导下美满调停协议，须要时经过法律确认依次增强文书履行力。随着《保证农夷易近工工资支付条例》等新规出台，休息仲裁调停书的规范性请求将越来越高，提早做好法令危害防控相当紧张。