关键词：公司不放假、冷静期过期、休息维权、加班抵偿、年假过期
当公司与员工商议休假布置时，常以“营业需要”为由拖延或拒尽，甚至在答应的冷静期后仍不履行义务。面临这种题目，休息者若何正当保护自身权柄？本文分离实在案例与法令依据，供给系统化处理计划。
一、冷静期后公司不放假的罕见场景与法令定性
依据《休息法》第四十条及《职工带薪年休假条例》规则，公司未按法定依次布置休假或支付抵偿，能够涉及如下遵法行动：
- 法定节沐日欺压加班
如国庆、春节等假期不放假且未支付3倍工资，员工可主意补发差额。
- 年假过期未调休或抵偿
未休年假应按日工资300%支付报答，公司单方取消年假属于侵权。
- 变相裁员式“放长假”
企业以停工停产为由临时放假，却按最低工资80%发放，涉嫌规避经济抵偿。
二、员工维权的3大中间步调
1. 汇集证据：牢固遵法抱负
- 考勤记录：保存加班审批单、打卡记录、工作相同记录（如微信、邮件）。
- 工资明细：重点标注未支付的加班费、年假抵偿（银行流水或工资条）。
- 公司通知：保寄存假通知、调休布置等书面文件，证实公司单方守约。
2. 商议与调停：低成本处理道路
- 内部相同：书面提交《休假恳求补正书》，请求明白回答刻日（参考模板可私信获得）。
- 第三方到场：经过工会、休息监察大队或街道调停构造施压。
- 谈判本领：以“抵偿+期限整改”为目标，防止间接抵触。
3. 法令追责：仲裁与诉讼要点
- 仲裁时效：从侵权行动发作起1年内提出恳求，超期能够败诉。
- 诉求计划：主意未休年假工资（3倍差额）、法定沐日加班费（3倍）、正当扣薪抵偿等。
- 欺压履行：若公司拒付讯断金额，可恳求法院查封资产。
三、典范案例剖析：若何防止踩坑
案例1：深圳某企业“超长放假”工作
某公司以定单缺少为由，分批给员工放假10个月并低落工资。法院认定：企业未供给停工停产证实，放假期间仍需按条约规范支付工资，最终讯断补发差额并抵偿。
启发：企业需举证经营困难，否则放假行动无效。
案例2：年假过期未休的维权胜诉
王某3年内未休年假，公司以“未主动恳求”为由拒付抵偿。仲裁委指出：布置年假是公司义务，员工未休应获3倍工资，最终撑持王某诉求。
启发：公司不得将年假过期义务转嫁员工。
四、防备计谋：从泉源低落危害
- 条约条款检查
进职时确认休假制度，防止接受“公司有权单方调剂假期”等霸王条款。
- 定期书面确认
每季度请求公司书面反应年假余额及布置计划，保存相同记录。
- 团体维权熟悉
分离共事经过工会提出诉求，低落集体被报复的危害。
结语
面临公司拖延或拒尽履行休假义务，休息者需理性维权、分阶增进。经过证据固化、商议调停、法令追责的组合计谋，既能保证自身权柄，又能防止休息关连完整***。若需特征化教导，可参考文末法令咨询通道获得帮忙。
（注：本文内容综合自休息法条款及法律实际案例，具体题目倡议咨询属地休息部分或状师。）
